با تأکید بر حمایت از معیشت خانوار و جوانی جمعیت؛

مدیر منابع انسانی شرکت پالایش نفت تبریز، از هدفمند شدن پرداخت‌های کمک‌معیشتی و هدایای مناسبتی به کارکنان این شرکت خبر داد. غلامرضا تندرو اظهار کرد: بسته‌های کمک‌معیشتی و هدایای مناسبتی از سالیان گذشته در پالایش نفت تبریز به عنوان اقدامی حمایتی به صورت مساوی بین همه کارکنان توزیع می‌شد. وی افزود: با دستور جناب آقای سیدرضا سیدرحمانی، سرپرست و عضو هیئت‌مدیره شرکت، مقرر شد در راستای افزایش رضایتمندی کارکنان، حمایت از معیشت خانوار، ترویج جوانی جمعیت و اجرای عدالت سازمانی، کارگروهی متشکل از مدیران و رؤسای مرتبط و مشاور امور بانوان تشکیل شود تا با برگزاری جلسات کارشناسی، پیشنهادات لازم برای بازنگری در این رویه ارائه شود. مدیر منابع انسانی شرکت پالایش نفت تبریز ادامه داد: بر اساس جمع‌بندی صورت‌جلسات این کارگروه، تصمیم بر آن شد که همچنان هدایای مناسبتی مانند سال‌های گذشته به صورت مساوی میان کارکنان تقسیم شود، اما در خصوص کمک‌های معیشتی، رویکرد جدیدی اتخاذ شود. تندرو تصریح کرد: با توجه به هدف اصلی کمک‌معیشت که بهبود وضعیت زندگی کارکنان است، مقرر شد پرداخت‌ها به صورت متفاوت میان کارکنان مجرد و متأهل انجام شود. به این ترتیب، کارکنان متأهل – به‌ویژه آن‌هایی که دارای فرزندان بیشتری هستند – کمک‌هزینه‌های معیشتی بیشتری دریافت خواهند کرد. وی افزود: البته تجرد و تاهل تنها در پرداخت های کمک معیشتی تأثیرگذار است و مبنای آن دستورات اسلام و برنامه های نظام مقدس جمهوری اسلامی است که بر ازدواج و فرزندآوری تأکید دارد. اما پاداش ها صرفا بر اساس عملکرد بوده و تاهل و تجرد تاثیری بر‌ میزان پرداخت پاداش ندارد. تندرو این اقدام را گامی در راستای تحقق عدالت سازمانی و حمایت مؤثر از خانواده‌ها در مسیر سیاست‌های جمعیتی کشور عنوان کرد.